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大学生薪酬底线1500

2019/10/13 来源:安阳信息港

导读

大学生薪酬底线1500“有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系,还有45%的同学认为运气也是重要的因素。”上周,一份刚刚出

大学生薪酬底线1500

“有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系,还有45%的同学认为运气也是重要的因素。”上周,一份刚刚出炉的大学应届生就业调查报告,显示出大学生是如何看待就业问题的。

“大学生们认为雇主——企业在招聘新员工时,可能看重员工的‘职业技能’、‘团队精神’以及‘教育背景’;而企业雇主们则表示,在涉及对大学生的招聘录用时,大多 数企业把心放在首要的位置上,同时关注的是他们的工作的激情、诚信度、进取心和创新能力。由此可见,大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门选拔人才时要考查的因素正好存在错位的现象,这正是很多学生找不到工作的主要症结所在。”智联招聘相关负责人如此分析说。

发展和薪酬决定选择那个工作调查中,毕业后马上就业的学生约占70%,选择继续在国内学习的学生占五分之一强,选择出国留学的占5.3%.本科生和研究生在选择工作时,同时考虑到了“发展”和“薪酬”两个方面的因素。被调查的人中,有7成的人认为,作为一个职场新人,未来职业发展道路如何走,是他们比较关心的事情,因此他们在选择工作时,首先考虑接受某个职位、服务某个雇主,究竟对其未来的职业成长空间能产生多大的影响。而对于刚刚进入职场的新人来说,在找工作的时候,经济基础也同样是要考虑的事情,因此选择职位和雇主时

,薪酬福利待遇也是学生看重的关键因素之一。

其次,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

智联招聘职业顾问分析,大学生对于选择工作时因素的看重,与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来,重要的工作意义是自我实现,其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。值得让人欣慰的是,高校毕业生以及有了职业规划的意识,这也是他们在选择职业时,把“发展”作为一个核心因素考虑的原因所在。在对自己未来5年的职业发展做规划时,期望成为管理型或者复合型的人才者居多,分别占学生样本的30%和25%左右,希望成为技术和研究型人才的也有相当的比例。

行政/事业单位职位受青睐大学生到底喜欢从事何种工作呢?调查结果显示,行政/事业单位受青睐。样本学生愿意就业的十大行业依次是:行政/事业性企业;IT(硬件);金融保险;电子;IT(服务和软件);社会服务;汽车;电信;建筑业和机械行业。

在行业的选择上,女生行政和事业单位的比例(33.6%)远高于男生(16.2%),并在食品、电信业、社会服务业、批发零售餐饮、水电煤气、纺织和服装等领域都不同程度的高于男生

。而男生相对愿意在IT业(硬件)、电子、汽车、机械、石油及加工业等领域就业

,其中在IT业(硬件)就业的意愿是女生的近4倍(16.4%:4.5%),电子行业则在3倍左右(11.1%:3.3%)。而农林牧渔业、钢铁行业则完全没有女生愿意涉足。在信息技术(IT)服务和软件业的就业意愿中,男女差距不大,分别占到了8.7%和6.4%.有意思的是,虽然行政/事业是受青睐的行业,但在就业单位的选择上,拔得头筹却是外资企业,行政/事业单位次之

,国有企业屈居第三位。虽然外企、行政和事业单位都是就业热门,但相比之下,男生更倾向于国企、大型民营企业和私营企业;而女生更青睐外企、行政和事业单位。

智联招聘职业顾问表示,根据此次调查的结果,在选择工作时,男生和女生之间考虑问题的着重点有所不同。和女生比较,男生更关注“ 竞争力的薪酬”、“培训和职业发展机会”。而女生在“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等方面关注度高于男生。

大学生薪酬心理底线是1500元收入虽然不是工作的全部意义和首要意义,但却是生存的基本保证。大学生在选择工作时,“有竞争力的薪酬”也被放在职业发展之后的第二位。那么,大学学生就业的薪酬期望是多少呢?样本统计结果显示:1500元基本上是大学生就业薪酬的一个心理底线,80%的学生对自己的薪酬期望在元之间。

而一个希望在北京找到工作的黑龙江某高校一女生向表示,有企业愿意给她出元薪酬的话,她将会努力为企业工作。她认为,2500元到3000元的收入可以保证她在北京正常的生活。

在薪酬的期望上,硕士研究生远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%,而研究生几乎没有:“元”的档次汇集了将近70%的本科生

,而(三年制)研究生只有14.1%;总体来看,有70%以上的研究生对薪酬的期望在元之间,近三分之一的人认为自己将来会拿到“元”的高收入

供需双方在选才原则上存在错位在大学生问卷中设计了一个问题,询问被访者对找寻一份理想的工作所应具备的条件的看法,调查结果是:绝大多数大学生都把提高“个人素质”看做是获得理想工作的主要条件(93.2%),此外,院校的“名牌效应”也不可忽略(74.9%),位居第二位。由此可见,绝大多数的大学生还是较为现实的,将个人的能力和素质作为开启成功就业大门的金钥匙。但值得一提的是,也有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系,还有45%的同学认为运气也是重要的因素之一。

那么,他们认为雇主——企业在招聘新员工时应当看重员工的那些方面呢?所谓“公司应看重的员工品质”,其实也就是被调查者自己看重的员工品质。调查结果显示,“职业技能”(47.4%)、“团队精神”(33.7%)、“教育背景”?穴32.3%?雪依次为大学学生心目中企业为看重的方面。

但是大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门的想法是有些错位的。在涉及对大学生的招聘录用时,大多数企业把心放在首要的位置上,占84.2%,同时关注的是他们的工作的激情(65.8%)、诚信度(63.2%)和进取心(60.5%)、创新能力(60.5%)。智联招聘职业顾问认为,从中不难看出,一家好的雇主对大学生的要求不仅体现在能力高低,而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的考量。

求职无技巧 六成学生被企业拒绝中国人才刚刚针对一些参加校园招聘的学生进行了调查,结果显示,在校园招聘的过程中,有近6成学生不会被企业录用,仅25%的学生会找到心仪的工作。当问到“你觉得没有被录用的原因是什么时”,23%学生认为,求职技巧不足直接导致自己求职的失败,这一因素排在了所有原因的位。18%学生认为,没有工作经验而导致其面试的失败。其他导致应届大学生找不到工作的原因依次是,专业不对口,占到13%;企业要求过高,占到了11%;自己对目标职位信息了解得太少,占到了9%;自己找工作的信心不足,占到了8%;对目标企业相关资料准备不充分,占到了7%;其他相关因素占到11%.即使这样,的学生还是不愁找到工作。了解到,日前,IBM大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生及来自IBM各个事业部的高层领导亲自为通过2006年IBM“蓝色之路”实习计划选拔出的百余名应届毕业生颁发了IBM公司聘用书。

据介绍,今年IBM校园招聘的名额主要都来自于“蓝色之路”暑期实习生计划,该计划在包括北京、上海、广州、济南、昆明、福州、重庆等十多个城市开展,选拔出400余名应届毕业学生以实习生的身份进入IBM,完成一系列学习和实践的“热身”活动。在近两个月的实习期间,学生和企业完成了双向了解和选择的过程,终有近280人得到了IBM的offer

,达到了以往从暑期实习生转为正式员工前所未有的70%的高比例。

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