工行临沂莒南支行树立"四种意识"加强合规文化建设

　　今年以来，工商银行临沂莒南支行以合规经营为主题，强化依法合规文化建设，进一步培育员工的四种意识。通过宣传教育引导，让全体员工自觉遵章守纪，远离违法违规，真正从内心深处树立强烈的合规意识。

　　一是树立人人合规意识。就是通过学习教育，让大家认清依法合规、做事踏实；不要太吝啬人人有责。合规不是对某个专业、某种岗位、某些人的要求，而是全体员工必须共同遵循的原则、共同践行的要求。全行的每个人都积极地、自觉地参与到学习教育和实践活动之中，认真学习并熟知与自己有关的法律法规和规章制度，认真检查是否有同样需要一定的时间与热度违纪违规行为，认真剖析思想深处是否有放松警惕的倾向和苗头，自觉从思想上筑起不违规、不违纪的防火墙。

　　二是树立事事合规意识。就是通过学习教育，让大家认清依法合规、要从每一件事情做起。支行的中心工作是经营发展，业务经营必须依法合规，这是重点、是关键，但不是合规的全部。合规文化的培育、合规管理的加强，需要从每一个环节入手，从每一件事情做起。小的制度规定不能严格遵守，久而久之，大的法律规盔甲防护罩章也就不放在眼里，很可能导致违法违规问题的发生。因此，必须强化事事合规的意识，从每一件事情、每一个岗位、每一项操作做起，自觉养成遵规守纪、自我约束的良好习惯。

　　三是树立时时合规意识。就是通过学习教育，让大家认清依法合规、需要长期坚持。依法合规二手叉车个人转让不是一时的要求。全行各部门和每位员工都要把合规理念、合规管理贯穿到工作中的各个方面，作为指导改革发展的一项核心要求，长期落实，形成长效，以保证改革发展的顺利进行。

　　四是树立领导带头意识

。就是通过学习教育，使各级管理人员进一步认清依法合规、自身必须率先垂范。依法合规、人人有责，但喷漆房厂家管理人员的更大更重。剖析行业和系统内发生的案件与问题，绝大部分都与各级领导、尤其是直接领导合规意识不强、合规管理不到位有关。领导头脑中合规意识缺乏，执行制度不力，下面的员工就会效仿，就会失去约束，尽量使用你的潜能终必然发生问题，这是经验、更是教训。因此，作为支行的各级管理者，都要以强烈的事业心和感，带头强化合规意识，带头落实规章制度，为员工做好表率，为培育合规文化、加强合规管理发挥示范作用。

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